如何有效提高新人留存率14页 如何提高新人的留存率

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什么是人员留存率?? 6个月留存率,13个月留存率...

13个月留存率体现的是入司满一年的新人留存情况。6个月即为入司满半年人员的留存情况。 计算方式为 统计从去年1月1日到去年同期入司人员数量(1),以及同一期间目前仍在职的人员(2) 13个月留存率=(2)/(1) 六个月留存率以此类推

人力资源的半年留存率怎么算

员工留存率:月底留存的员工人数÷月初员工人数×100% 13个月留存率体现的是入司满一年的新人留存情况。6个月即为入司满半年人员的留存情况。 计算方式为 统计从去年1月1日到去年同期入司人员数量(1),以及同一期间目前仍在职的人员(2) 13个

如何提高新人的留存率

目前我不清楚你的公司是做什么的,不过我有点建议,稍微注重一点新人培训的问题,如果可以一对一培训,以老员工带新人的方式就最好了;不能让新人太闲,这样会让新人觉得自己对公司并没有什么用,公司不需要他,所以把公司那些并没有什么重要的

如何提高新人留存?

多教他们熟悉业务专业知识,然后再带着去拓展业务,新人一般都没什么经验,受挫容易放弃你应该多多鼓励。

如何在公司介绍中介绍新人留存

体系“华泰人寿是一家由国内外实力雄厚的金融保险集团和知名企业发起设立的全国性寿险公司,经营人寿保险、健康保险、意外伤害保险等业务。公司总部设在北京,自2005年开业以来,现已在八个省市开设了百余家分支机构,华泰人寿正大步迈向全国。”

寿险新人留存问题

寿险个销,如何增加新人的留存率,我就是新人,首先不是每个人都可以做的来的,所以不是什么方法都可以有效的,那你在找新人的时候就要注意他(她)的性格,内向是肯定不行的,他只能做自己亲人的保险,连朋友的都不一定做到。然后就是培养好他的专业知识,不能让他哑口,锻炼他

保险团队如何提高新人留存

如何留存新人这个是要方法的,首先你自己要特别清楚基本法,里面的利益,业务员和主管有什么样的差别,一定要定期给新人做面谈做规划,让他知道来了行业他可以得到什么,刚开始展业困难作为推荐人必须带新人展业学习经验,销售技巧,话术培训,

如何有效提高新人留存率14页

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人寿保险公司新人6个月留存率是多少?

这个数字各家公司差异比较大,新人6月留存率大约是在30%~55%左右。 主要看公司基本法以及对应的费用政策是否能支持新人活下去。

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